“大小周”工作制:合法吗?民生经济看点三问互联网企业

近来,快手人力负责人刘峰在快手全员会上公布,快手将于2021年1月10号全员开启大小周。一时间大小周的话题被网友们推上热搜,由于这个“奇异”的工作制度,大家或多或少都切身体验过,存在于许多公司内部的这个制度,你毕竟理解它几多呢?

有网友分析称大小周并不是指周六需要加班的公司,而是公司制度上确定了每隔1周的周六需要上班。也就是1周工作5天(大周),1周工作6天(小周),小周工作时长超越法定的40个小时,这一天不算“加班费”,算正常出勤。

在大小周工作制的环境下,均匀下来,每个月约莫多出了两个周末的工作日,一年就是24个工作日,比一个月法定21.75个工作日略高。思量到依照法律划定,大小周中的周末工作应算双倍工资。据此守旧盘算,大小周工作制的环境下,你即是每年在正常的工作日外,多给公司干了两个月。相当于公司少给你发了两个月工资。假如是单休,那就是四个月了。

没想到这么一算,背后的长处竟然这么大。

据工人日报报道,有法律顾问指出,假如企业单纯实行“大小周”工作制,不肯定违法。但条件是,必须推行相应的法律程序,而且苏息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付加班费。

《工人日报》记者发现,在短视频、在线教诲、出行、电商等范畴,部分互联网企业开始推行“大小周”工作制。那么,“大小周”工作制正当吗?需要经过员工同意吗?需要支付加班费吗?对此,记者进行了調察采访。

一、“大小周”在互联网公司很广泛

“我去年底给一家互联网出行公司投了简历,没想到该公司HR在雇用软件上跟我聊的时间,抛出的第一个问题不是问我的工作经历,而是说公司实行‘大小周’,问我可以担当吗?我其时就蒙了,HR都可以这样毫无避忌地谈‘大小周’了吗?”1月6日,在北京朝阳区工作的刘密斯对记者说。

所谓“大小周”,是指这个礼拜上6天班(只苏息礼拜天1天要么礼拜六1天),下一个礼拜只上5天班(休礼拜六和礼拜天两天),再下个礼拜又只休1天,如此循环。

“我们如今就是实行‘大小周’工作制,一周单休,一周双休,但不是全员实行‘大小周’。我们助教岗亭是,销售岗亭就不是。由于K12(学前教诲至高中教诲的缩写)这块,周末是业务高峰日。”在北京一家在线教诲企业工作的张密斯对记者说。

记者在采访中发现,“大小周”工作制在互联网公司已很广泛,涉及短视频、在线教诲、出行、电商等范畴。不外,有的企业是部分岗亭实行“大小周”工作制,有的企业全员实行“大小周”工作制。

去年12月尾,某短视频平台公司公布全员开启“大小周”工作制后,在交际媒体上引发热议,关于“大小周”工作制的话题还曾登上微博热搜榜。

二、实行“大小周”工作制正当吗?

记者在采访中发现,一些实行“大小周”工作制的公司并未在!劳动条约要么规章制度中明白对工作时间的特别要求。

“公司并没有‘大小周’的明文划定,但向导会口头上要求。假如不遵守,向导会找员工发言要么开会时品评。”在北京一家互联网企业工作的吴老师对记者说,苏息时间确实受到“大小周”工作制的限定,碰到“大周”时周末只能休1天,偶然会以为特殊疲劳。

《工人日报》官方微博去年12月30日发起的“怎么对待‘大小周’工作制”的調察数据表现,在参与投票的1.78万人中,超越1.1万人以为不应超越劳动法例定的工时。

“‘大小周’工作制并非法律观点,而是实践中有些企业根据自身需要实行的一种工作时间制度。”北京市兰台法律顾问事务所法律顾问程阳对记者表现,根据法律划定,工时制度分为尺度工时、综合盘算工时和不定时工作制,此中后两种属于特别工时制度,只有经过劳动行政部分审批后方可实行。而尺度工时制度,根据劳动法和《国务院关于职工工作时间的划定》,劳动者逐日工作时间应不超越8小时、均匀每周工作时间应不超越40小时。

“用人单位可以安排劳动者加班,但应当遵遵法律划定,不然需要负担法律责任。”北京市德恒法律顾问事务所法律顾问崔杰对记者说。

劳动法第41条划定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延伸工作时间,一样平常逐日不得超越1小时;因特别缘故需要延伸工作时间的,在保障劳动者身材健康的条件下延伸工作时间逐日不得超越3小时,但是每月不得超越36小时。

“从法律划定可以看出,除了法律划定的必须加班的几种特别环境外,公司安排加班需要与员工协商,只有在员工同意的环境下才可以安排加班。假如员工差别意,公司无权强行要求员工加班。并且加班时间也是有限定的,即逐日不得超越3小时,每月不得超越36小时,假如超越这个限定,就属于违法加班。假如企业仅仅是实行‘大小周’工作制,不肯定违法。但假如工作日也加班,又实行‘大小周’,就大概违法。”崔杰说。

三、企业应切实关爱员工的身材健康

那么,假如在不超越36小时限定的环境下,企业就可以要求员工实行“大小周”工作制吗?

“企业施行‘大小周’工作制并非不可以,但必须推行相应的法律程序。”程阳告诉记者,劳动条约法第4条划定,用人单位在制订、修改要么决定有关劳动报酬、工作时间、苏息休假、劳动安全卫生、保险福利!、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身长处的规章制度要么重大事项时,应当经职工代表大会要么全体职工讨论,提出方案和意见,与工会要么职工代表同等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身长处的规章制度和重大事项决定公示,要么告知劳动者。

“‘大小周’工作制”涉及职工的工作时间,事关劳动者的切身权益。在江三角法律顾问事务所法律顾问章宁晓看来,企业实行“大小周”工作制时,需要在制订相关制度时依法推行民主程序,征求工会和劳动者的意见,制订后还需要向每个员工进行公示。

别的,章宁晓还表现,根据劳动法第44条的划定,苏息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此,对于尺度工时制员工,用人单位安排员工一个礼拜上6天班,不为员工安排补休或不支付加班费就违背劳动法。

不外,在中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究室主任王俊秀看来,即便“大小周”不违法,加班文化也不可取。假如工作时间与生活时间不均衡,就会给员工带来身心健康问题。相比单纯地增长工作时间,企业更应该思量怎样优化工作流程,进步员工的工作服从,实现企业发展和员工权益的均衡。

“‘大小周’工作制是企业和员工渴望快速发展而接纳的一种本领。企业在员工管理中必须均衡员工健康权益和企业发展的关系。”程阳表现,劳动法的各种划定是员工基本的生命健康权在劳动法中的底线要求,不违法加班只是底线要求,企业还应切实保障员工的正当权益,关爱员工的身心健康。

最后,总的来说:大小周苏息制度是公司红利和员工工作时间之间的另一种均衡状态。对于找工作的同窗来说,下次看见公司雇用上写着是“大小周苏息”的时间,就肯定要有一个预估,看看自己是否担当这样的上班制度。

那么小同伴们,你们对于公司大小周又是怎么看的呢?如有更多关于机动用工、社保、贸易保险等问题,欢迎私信咨询,要么公号“乐业乐活”也能找到我。 返回搜狐,察看更多

电商公司都是大小周吗

比年来,互联网企业推行“大小周”工作制。法律顾问指出,假如企业单纯实行“大小周”工作制,不肯定违法。但条件是,必须推行相应的法律程序,而且苏息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付加班费。

克日,某知名互联网公司年轻员工破晓下班后猝死一事,连续引发舆论热议,由此也引起民众对互联网公司超长加班的质疑。

《工人日报》记者发现,在短视频、在线教诲、出行、电商等范畴,部分互联网企业开始推行“大小周”工作制。那么,“大小周”工作制正当吗?需要经过员工同意吗?需要支付加班费吗?对此,记者进行了調察采访。

“大小周”在互联网公司很广泛

“我去年底给一家互联网出行公司投了简历,没想到该公司HR在雇用软件上跟我聊的时间,抛出的第一个问题不是问我的工作经历,而是说公司实行‘大小周’,问我可以担当吗?我其时就蒙了,HR都可以这样毫无避忌地谈‘大小周’了吗?”1月6日,在北京朝阳区工作的刘密斯对记者说。

所谓“大小周”,是指这个礼拜上6天班(只苏息礼拜天1天要么礼拜六1天),下一个礼拜只上5天班(休礼拜六和礼拜天两天),再下个礼拜又只休1天,如此循环。

“我们如今就是实行‘大小周’工作制,一周单休,一周双休,但不是全员实行‘大小周’。我们助教岗亭是,销售岗亭就不是。由于K12(学前教诲至高中教诲的缩写)这块,周末是业务高峰日。”在北京一家在线教诲企业工作的张密斯对记者说。

记者在采访中发现,“大小周”工作制在互联网公司已很广泛,涉及短视频、在线教诲、出行、电商等范畴。不外,有的企业是部分岗亭实行“大小周”工作制,有的企业全员实行“大小周”工作制。

去年12月尾,某短视频平台公司公布全员开启“大小周”工作制后,在交际媒体上引发热议,关于“大小周”工作制的话题还曾登上微博热搜榜。

实行“大小周”工作制正当吗?

记者在采访中发现,一些实行“大小周”工作制的公司并未在!劳动条约要么规章制度中明白对工作时间的特别要求。

“公司并没有‘大小周’的明文划定,但向导会口头上要求。假如不遵守,向导会找员工发言要么开会时品评。”在北京一家互联网企业工作的吴悦志(化名)对记者说,苏息时间确实受到“大小周”工作制的限定,碰到“大周”时周末只能休1天,偶然会以为特殊疲劳。

那么,实行“大小周”工作制,正当吗?

《工人日报》官方微博去年12月30日发起的“怎么对待‘大小周’工作制”的調察数据表现,在参与投票的1.78万人中,超越1.1万人以为不应超越劳动法例定的工时。

“‘大小周’工作制并非法律观点,而是实践中有些企业根据自身需要实行的一种工作时间制度。”北京市兰台法律顾问事务所法律顾问程阳对记者表现,根据法律划定,工时制度分为尺度工时、综合盘算工时和不定时工作制,此中后两种属于特别工时制度,只有经过劳动行政部分审批后方可实行。而尺度工时制度,根据劳动法和《国务院关于职工工作时间的划定》,劳动者逐日工作时间应不超越8小时、均匀每周工作时间应不超越40小时。

“用人单位可以安排劳动者加班,但应当遵遵法律划定,不然需要负担法律责任。”北京市德恒法律顾问事务所法律顾问崔杰对记者说。

劳动法第41条划定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延伸工作时间,一样平常逐日不得超越1小时;因特别缘故需要延伸工作时间的,在保障劳动者身材健康的条件下延伸工作时间逐日不得超越3小时,但是每月不得超越36小时。

“从法律划定可以看出,除了法律划定的必须加班的几种特别环境外,公司安排加班需要与员工协商,只有在员工同意的环境下才可以安排加班。假如员工差别意,公司无权强行要求员工加班。并且加班时间也是有限定的,即逐日不得超越3小时,每月不得超越36小时,假如超越这个限定,就属于违法加班。假如企业仅仅是实行‘大小周’工作制,不肯定违法。但假如工作日也加班,又实行‘大小周’,就大概违法。”崔杰说。

企业应切实关爱员工的身材健康

那么,假如在不超越36小时限定的环境下,企业就可以要求员工实行“大小周”工作制吗?

“企业施行‘大小周’工作制并非不可以,但必须推行相应的法律程序。”程阳告诉记者,劳动条约法第4条划定,用人单位在制订、修改要么决定有关劳动报酬、工作时间、苏息休假、劳动安全卫生、保险福利!、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身长处的规章制度要么重大事项时,应当经职工代表大会要么全体职工讨论,提出方案和意见,与工会要么职工代表同等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身长处的规章制度和重大事项决定公示,要么告知劳动者。

“‘大小周’工作制”涉及职工的工作时间,事关劳动者的切身权益。在江三角法律顾问事务所法律顾问章宁晓看来,企业实行“大小周”工作制时,需要在制订相关制度时依法推行民主程序,征求工会和劳动者的意见,制订后还需要向每个员工进行公示。

别的,章宁晓还表现,根据劳动法第44条的划定,苏息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此,对于尺度工时制员工,用人单位安排员工一个礼拜上6天班,不为员工安排补休或不支付加班费就违背劳动法。

不外,在中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究室主任王俊秀看来,即便“大小周”不违法,加班文化也不可取。假如工作时间与生活时间不均衡,就会给员工带来身心健康问题。相比单纯地增长工作时间,企业更应该思量怎样优化工作流程,进步员工的工作服从,实现企业发展和员工权益的均衡。

“‘大小周’工作制是企业和员工渴望快速发展而接纳的一种本领。企业在员工管理中必须均衡员工健康权益和企业发展的关系。”程阳表现,劳动法的各种划定是员工基本的生命健康权在劳动法中的底线要求,不违法加班只是底线要求,企业还应切实保障员工的正当权益,关爱员工的身心健康。

看完视频的圈砸表现风中凌乱ing,这是在上班?不知道的还以为是在网吧组团开黑呢,该公司的工位着实很“连合”啊!而同事们的反响也着实敏捷,点赞,只是,兄dei,你确定你心脏按压做的对吗?看着都捏一把汗。

所幸最后这个程序员小哥并无大碍,并不是网传猝死。据同事反响,他当天的表情不是很好,起家倒水时晕倒在地不省人事。据理解,程某常常加班到破晓,第二天又照常上班。

而该公司法人叶小梵在微博公开回应称:公司实行的是深圳IT行业广泛!使用的“大小周”作息制度,天天工作时间八小时,中午苏息用餐时间为一个半小时,不存在“加班”一说。该名员工系当日没吃午餐低血糖才会晕倒,现在已无大碍,现已经给公司打陈诉要求立刻正常上班。

我做跨境电商也有六年的时间了,在电商这个行业也有自己的一些履历。履历大概没有其他大卖家丰富,但会将我知道的都进行分享。假如有不明白亚马逊问题可以+我(V:45677606 ) )备注:订阅号。我这里给大家安排一堂直播课,可以系统的帮你解决做亚马逊的种种问题。

但是,大兄弟,就冲你这微博ID,发言的可信度也打半折啊!

而发文中提到的“大小周”作息制度,也让人大开眼界,这种作息制度是这样的:日历上周六是偶(双)数为周末的是大周,可以苏息2天;而周六是奇(单)数的!周末就只有1天的苏息时间,称为小周。

就是双休单休轮着来喽?这样算不算加班呢?额,这是欺凌我们这种数学不好的吗?掰动手指头开始算。

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